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              1. <em id="usmhs"><ol id="usmhs"></ol></em>
                1. <div id="usmhs"></div>
                  1. <legend id="usmhs"><form id="usmhs"></form></legend>
                          1. <div id="ek0og"></div>
                            <div id="ek0og"><tr id="ek0og"><object id="ek0og"></object></tr></div>

                          2. <em id="ek0og"></em>

                            <dfn id="uqdk8"></dfn>

                            <div id="uqdk8"></div>

                          3. <div id="uqdk8"></div>
                            <sup id="auvui"></sup>
                            <div id="auvui"><tr id="auvui"><kbd id="auvui"></kbd></tr></div>

                            1. <em id="auvui"><ol id="auvui"></ol></em>

                                1. <div id="auvui"></div>

                                    <div id="osoaw"><ol id="osoaw"></ol></div><dd id="osoaw"></dd>
                                      <dd id="osoaw"><tr id="osoaw"></tr></dd>

                                      <dd id="osoaw"><legend id="osoaw"></legend></dd>

                                        1. <sup id="yfiuy"></sup>
                                        2. <dl id="yfiuy"><ins id="yfiuy"></ins></dl>
                                          <dl id="yfiuy"><menu id="yfiuy"></menu></dl>
                                          <div id="yfiuy"><s id="yfiuy"></s></div>
                                          <dl id="k511r"></dl><optgroup id="k511r"></optgroup>
                                          <sup id="k511r"></sup>
                                        3. <progress id="k511r"></progress>
                                          <dl id="k511r"><ins id="k511r"></ins></dl>
                                        4. <sup id="jxfeb"><menu id="jxfeb"></menu></sup>
                                          <li id="jxfeb"></li>
                                        5. <li id="jxfeb"></li>
                                          <li id="jxfeb"></li>
                                          <sup id="jxfeb"><ins id="jxfeb"></ins></sup>
                                        6. <sup id="jmi06"></sup>
                                        7. <div id="jmi06"><tr id="jmi06"></tr></div>
                                        8. <dl id="hqc0d"><ins id="hqc0d"></ins></dl>
                                        9. <dl id="rixhw"></dl>
                                          <div id="rixhw"><tr id="rixhw"><object id="rixhw"></object></tr></div>
                                        10. <dl id="rixhw"><ins id="rixhw"><thead id="rixhw"></thead></ins></dl>
                                        11. <dl id="rixhw"><ins id="rixhw"></ins></dl><dl id="rixhw"><ins id="rixhw"><thead id="rixhw"></thead></ins></dl>
                                        12. <li id="rixhw"></li>
                                          <div id="rixhw"><s id="rixhw"></s></div><li id="rixhw"><s id="rixhw"></s></li>
                                        13. <div id="5zohc"><s id="5zohc"></s></div>
                                          <dl id="5zohc"><ins id="5zohc"><thead id="5zohc"></thead></ins></dl>
                                          <dl id="5zohc"><ins id="5zohc"><thead id="5zohc"></thead></ins></dl><li id="5zohc"><s id="5zohc"></s></li>
                                        14. <li id="5zohc"></li>
                                        15. <li id="0mezq"></li>
                                        16. <div id="0mezq"><tr id="0mezq"><strong id="0mezq"></strong></tr></div>
                                          <div id="0mezq"></div><li id="0mezq"><tr id="0mezq"></tr></li>
                                          <li id="0mezq"><tr id="0mezq"></tr></li>
                                        17. <sup id="0mezq"><ins id="0mezq"></ins></sup>
                                        18. <li id="0mezq"><ins id="0mezq"></ins></li>
                                        19. <div id="ugihw"><tr id="ugihw"></tr></div>
                                          <dl id="ugihw"></dl>
                                          <dl id="ugihw"><ins id="ugihw"><thead id="ugihw"></thead></ins></dl>
                                        20. <li id="ugihw"></li>
                                        21. <dl id="ugihw"></dl>
                                          <li id="igdvu"></li>
                                        22. <label id="igdvu"><tbody id="igdvu"></tbody></label>
                                          <li id="igdvu"></li>
                                          <dl id="igdvu"><ins id="igdvu"><thead id="igdvu"></thead></ins></dl>
                                          <div id="qc91r"><tr id="qc91r"></tr></div>
                                        23. <dl id="qc91r"></dl>
                                        24. <code id="qc91r"></code>
                                        25. <div id="qc91r"></div>
                                          <div id="wssbt"><tr id="wssbt"></tr></div>
                                        26. <li id="wssbt"></li><menuitem id="wssbt"><ruby id="wssbt"></ruby></menuitem>
                                          <div id="wssbt"><tr id="wssbt"></tr></div>
                                          <dl id="wssbt"><ins id="wssbt"><thead id="wssbt"></thead></ins></dl>
                                        27. <sup id="wssbt"><menu id="wssbt"></menu></sup>
                                          <dl id="wssbt"></dl>
                                        28. <li id="bisqg"></li>
                                        29. <dl id="bisqg"><menu id="bisqg"><small id="bisqg"></small></menu></dl>
                                        30. <menuitem id="2ul1s"></menuitem>
                                        31. <div id="2ul1s"><tr id="2ul1s"></tr></div>
                                          <div id="2ul1s"></div>
                                          <dl id="2ul1s"><ins id="2ul1s"></ins></dl>
                                        32. <dl id="2ul1s"><ins id="2ul1s"><small id="2ul1s"></small></ins></dl><dl id="2ul1s"></dl>
                                          <dl id="2ul1s"><menu id="2ul1s"><td id="2ul1s"></td></menu></dl>
                                        33. <dl id="2ul1s"><ins id="2ul1s"><td id="2ul1s"></td></ins></dl>
                                          <dl id="2ul1s"><ins id="2ul1s"></ins></dl>
                                          <dl id="eyeur"></dl>
                                        34. <li id="eyeur"></li>
                                          <li id="eyeur"></li>
                                          <dl id="eyeur"></dl>
                                        35. <li id="eyeur"></li>
                                        36. <li id="eyeur"><s id="eyeur"></s></li>
                                          <dl id="eyeur"><menu id="eyeur"><thead id="eyeur"></thead></menu></dl>
                                          <sup id="eyeur"><ins id="eyeur"></ins></sup>
                                          <dl id="eyeur"></dl>
                                          <dl id="pk26s"></dl>
                                        37. <li id="pk26s"><s id="pk26s"></s></li>
                                          <li id="pk26s"><span id="pk26s"></span></li><dl id="pk26s"><tr id="pk26s"></tr></dl>
                                          <li id="pk26s"><s id="pk26s"></s></li>
                                        38. <dl id="pk26s"></dl>
                                        39. <li id="pk26s"><s id="pk26s"></s></li><dl id="pk26s"><ins id="pk26s"></ins></dl>
                                        40. <dl id="pk26s"><ins id="pk26s"></ins></dl>
                                        41. <center id="2uyw8"></center>
                                          <optgroup id="2uyw8"></optgroup><center id="2uyw8"></center>
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                                          <div id="3w8s6"></div>
                                        42. <div id="3w8s6"><tr id="3w8s6"></tr></div>
                                          <sup id="3w8s6"><ins id="3w8s6"></ins></sup>
                                          <dl id="3w8s6"></dl>
                                        43. <sup id="3wew1"><noscript id="3wew1"></noscript></sup>
                                        44. <div id="3wew1"><tr id="3wew1"><ruby id="3wew1"></ruby></tr></div> <li id="3wew1"></li>
                                          <div id="3wew1"></div>
                                        45. <code id="a6emm"><small id="a6emm"></small></code>
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                                              2. <output id="hy2gd"><pre id="hy2gd"><dd id="hy2gd"></dd></pre></output>
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                                                          1. <menu id="7yyrw"><b id="7yyrw"><li id="7yyrw"></li></b></menu>

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                                                          2. <mark id="7yyrw"></mark>

                                                                1. <tt id="7yyrw"><button id="7yyrw"><big id="7yyrw"></big></button></tt>
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                                                                2. 如何申請

                                                                  interview process

                                                                  面試流程

                                                                  本著“誠信至上,尊重他人,追求卓越”的價值觀,我們一直致力于為公司尋找最優秀的人才。一般來說,面試有電話面試,視頻面試和面談等幾種不同的形式。面試的整個流程中,候選人會分別和人力資源部門,業務部門的相關同事進行面談,視具體的職位而定。

                                                                  common Issue

                                                                  常見問題

                                                                  針對常見問題,我們提供了如下詳盡的解答,希望能幫助你了解我們公司求職申請的具體過程。

                                                                  社會招聘常見問題答疑

                                                                  第一步:請在線注冊帳號并提交簡歷以便申請職位
                                                                  第二步:招聘人員面試
                                                                  第三步:直屬主管面試
                                                                  第四步:部門主管面試  

                                                                  禮來人力資源部負責員工招聘的人員在了解你的基本個人信息(如,姓名、住址、電話、電子郵件)后,會針對你所投的職位與你聯系,你不必擔心其他不相關的人員會查看你的信息。

                                                                  你為求職提供的個人信息(如姓名、聯系方式、工作經歷等等),禮來只會用于招聘相關事宜,絕不會挪為他用。

                                                                  出于招聘、錄用和入職等原因,你的個人信息可能會被轉至禮來人力資源部的其他工作人員及一些提供人力資源服務以幫助禮來招聘員工的機構(如幫助禮來尋找潛在的員工或者新進員工上崗,幫助辦理用工手續等),或者法律要求的相關權威機構。點擊查看我們的保密政策

                                                                  在沒有獲得你同意之前,我們絕不會聯系你現任或前任的主管,以了解你的更多信息。在獲得你同意之后,我們會在之后的招聘過程中進行。

                                                                  在我們網站上查找工作職位不需要注冊賬號,但是你必須注冊一個帳號用于提交簡歷。在你成功注冊帳號后,就可以創建自動搜索,我們會以電子郵件的形式將符合你要求的職位告知你。此外,你還可以保存簡歷、文檔和填寫完整的聯系信息,你也可以注冊帳號而不投遞簡歷。

                                                                  在可多選的下拉列表中單擊你想選的第一項,然后按住相應的鍵同時點擊另一選項。PC用戶請按住ctrl鍵,Mac用戶則需依據你的計算機型號按命令鍵或shift鍵。如果你想選中連續的選項,可以單擊第一項,然后按住shift鍵,再點擊菜單中的最后一項,這樣就可以完成多項選擇了。

                                                                  在你進行職位搜索時,每個頁面上都會有一欄顯示頁碼或職位的鏈接。單擊頁碼鏈接,或者單擊前一頁或后一頁,你就可以隨意瀏覽任一頁面。

                                                                  可以,你可以使用我們的求職籃,一次最多申請10個職位。

                                                                  在我們網站上公布的職位都是有空缺的。職位信息更新很快,一旦有人錄用,網站上的相應職位就會被移除。當你申請某職位時,你遞交的簡歷會和別人的一起納入我們的考慮范圍。若你的簡歷符合我們的要求,禮來的工作人員會很快聯系你。

                                                                  在線提交簡歷過程只保留了你的聯系信息。為保護你的相關數據,也方便你能根據不同職位隨時調整自己的信息,你的帳戶不保留你的工作、教育經歷及其他之前已提交過的信息。

                                                                  賬戶登陸頁面有“忘記密碼”的選項。通過這個你就會收到一封電子郵件,里面有臨時的登錄密碼,你可以登錄帳戶并修改密碼。

                                                                  如果你點擊“忘記密碼”后沒有收到郵件,請你檢查一下你郵箱里的垃圾郵件或其他地方,這里可能會過濾*.lilly.com和*.kenexa.com給你發的郵件。為保護你的隱私,禮來不會在網站上公開你的信息,或直接重設你的密碼。

                                                                  如果沒有相關的空缺,你仍可以建立一個賬戶,并將你的職位搜索進行保存。一旦有相關的空缺,我們就能在第一時間與你取得聯系。我們建議你經常登錄我們的網站進行搜索,以確保及時獲取相關信息。

                                                                  如果你希望不再收到相關的郵件通知,請更新你的賬戶,刪除你保存的職位搜索。

                                                                  禮來根據不同職位支付具有競爭力的薪酬,一般不公布薪資范圍或水平。由于每個職位的要求不同,每個求職者的教育和工作背景、技能和特殊經歷也不同,根據禮來的基本薪資政策,每個人的薪酬也有所差別。

                                                                  若想應聘其他職位,你需要在線提交簡歷,申請你感興趣的職位。你可以繼續搜索我們公布的職位,也可以建立一個賬戶,保存搜索結果,若有符合你要求的職位公布,我們就能及時予以告知。

                                                                  當你設計簡歷時,盡量使簡歷簡單明了,將姓名、地址和聯系方式置于頂部。如果你的簡歷是word文檔并小于150kb,你可以直接上傳,若是其他情況,你則可以將簡歷粘貼在相應的空格內。在粘貼的過程中,請注意任何特殊格式,如符號、著重號、表格或其他字符,都不能粘貼。我們建議你最好使用有換行符的文本文件或者超鏈接,如果你將一份文檔保存成有換行符的文本或者超鏈接,你就可以在遞交簡歷時直接粘貼。若需要上傳的文檔超過一份,所有文檔大小總和必須小于700kb。

                                                                  你可以通過你的賬戶上傳保存其他文件,也可以在提交簡歷的過程中上傳一些材料。每個文檔必須小于150kb,若需要上傳的文檔超過一份,所有文檔大小的總和必須小于700kb。

                                                                  為了正式起見,你必須在禮來的招聘網站上提交簡歷,申請公開招聘的職位。如果需要你進一步提供更多的信息,禮來的員工會和你進行聯系。我們的在線簡歷提交系統可讓你輸入簡歷信息,為你提供一個公平的機會,尋求在禮來發展的可能性。

                                                                  如果你申請的職位仍公布在網站上的話,你可以再次遞交簡歷,申請同一職位,以更新信息。你需要重新完成整個簡歷提交程序。當你重新提交時,數據檢索會通過你之前提供的聯系信息(如姓名、地址、電話號碼、電子郵箱)將你的新履歷與舊履歷進行檢索配對。若新舊履歷配對成功,信息更新就完成了。注意:若禮來已派人聯系你,且正在考核你的資格,請通過與你聯系的工作人員進行信息的更新。

                                                                  你可以通過PC和Mac的各種瀏覽器瀏覽lillychina.com。若你想申請職位,需要PC和7.0及以上版本的IE瀏覽器,還要保證能啟用Cookie和Java scripting。我們也建議你在申請過程中保留你簡歷的電子版。

                                                                  由于禮來每天收到大量的簡歷(每個工作日多達1000份左右),我們不能及時向每一個求職者提供信息的更新情況。我們會針對你提交簡歷所申請的職位對你進行評估。如果我們認為你很符合崗位要求,負責員工招聘的工作人員將會直接與你聯系。

                                                                  你可以隨時針對符合你條件的職位遞交簡歷,職位數量不受限制。

                                                                  負責招聘的工作人員在面試之后會根據你的情況與你進行聯系。

                                                                  教育信息至少需要完整填寫一個條目,點擊“添加新的條目”可以輸入更多的教育經歷。

                                                                  你可以通過以下四項中的“查找功能”填寫合適的信息。輸入前幾個字母就會有一個列表顯示所有的匹配項目。用箭頭鍵確定正確的區域,按“Enter”鍵進行填寫。

                                                                  學位情況

                                                                  畢業院校

                                                                  主修科目

                                                                  輔修科目

                                                                  如果你所在的院校不在列表中,請輸入“其他”。另外,你可以在學位情況這一欄中填寫“GED”,以表示高中學歷。

                                                                  工作經歷至少需要完整填寫一個條目,點擊“添加新的條目”可以輸入更多條目,請提供盡可能完整的工作經歷介紹。請注意一條完整的工作經歷有如下三項需要填寫:

                                                                  工作職位

                                                                  主管人員

                                                                  開始時間

                                                                  如果你沒有工作經歷,請在前兩項中填寫“無”,另外,在“開始時間”中寫上現在的日期。

                                                                  這些是電話號碼那欄中沒有顯示的項目。為了顯示網頁上的所有信息,你需要改一下瀏覽器的設置:

                                                                  • 關閉所有瀏覽器頁面
                                                                  • 打開一個單獨的新的瀏覽器頁面
                                                                  • 在“視圖”的工具欄中,選擇“視圖--〉文本大小--〉中”
                                                                  • 刷新整個頁面

                                                                  在進入PES之前,你必須完成以下兩個行動:

                                                                  • 提交簡歷申請至少一個銷售崗位
                                                                  • 回答篩選的問題

                                                                  是否能直接進入PES要根據你對篩選問題的回答而定。

                                                                  頁面右上方的藍條所顯示的是你在整個程序中的位置,而不是你所載入的頁面。請注意點擊頁面下端“下一頁”的按鈕,就可以進入下個頁面。

                                                                  這些問題實際上是簡歷遞交過程的一部分,在遞交簡歷申請職位時你已經回答過這些問題了,如果負責招聘的工作人員對你的簡歷感興趣,會直接與你進行聯系。

                                                                  校園招聘常見問題答疑

                                                                  第一步:HR面試
                                                                  第二步:直屬主管面試
                                                                  第三步:部門主管面試

                                                                  因為我們招聘的是醫藥代表,我們會傾向于尋找有過銷售實習經驗的同學,同時,我們還傾向于成績良好同時也有過社團領導經驗的同學。所以我們在篩選簡歷時主要使用這一個標準。特殊的城市如果簡歷很少,我們也會適當放寬標準的。關于面試的標準,我們是想通過面試找到有著良好的學習能力同時又真心喜歡做醫藥銷售的同學,這樣對雙方都有好處,同學容易在禮來獲得成功,我們也找到我們想要的員工。

                                                                  我們會首選醫藥和相關專業的同學,因為這是很專業化的一個工作。但我們對其它專業的同學也是歡迎的,只要你有很好的學習能力,同樣也會取得成功。在禮來也有很成功的代表是非醫藥專業的背景。

                                                                  是的。幾乎每個城市都有碩士生申請我們的職位,在過去的幾年里,我們校園招聘的學生里有15%是碩士畢業生。關鍵的問題是作為碩士生,你需要知道自己是不是真的喜歡做醫藥代表的工作,還是你沒有別的選擇了。如果你不是真的喜歡這個職業,即使你做了這份工作,也很難成功的。希望你們認真考慮好。

                                                                  我們在校園招聘時用的標準是一致的。如果你知道自己落選的原因,而且目前這個狀況改變了,歡迎你重新參加競爭。你需要考慮的是你對不同的城市怎么選擇。

                                                                  我們在網上的職位是按照城市分開的,你的情況應該是投簡歷到B城市,所有申請B城市的簡歷經過篩選,都會在B城市面試。比如你在沈陽讀書,申請的城市是杭州,那面試的城市是杭州。

                                                                  暫時我們不提供大三學生的暑期實習崗位,如果你對禮來醫藥代表崗位很感興趣,請于大四時參加我們校園招聘項目。

                                                                  我們現在校園招聘的職位大部分是醫藥代表,也有小部分是其他職位,我們會根據業務需求作出相應的調整。不管申請何種職位,請密切關注最新的校園活動行程表以及智聯招聘校園招聘板塊,以獲取最新的招聘信息。

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