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              1. <em id="usmhs"><ol id="usmhs"></ol></em>
                1. <div id="usmhs"></div>
                  1. <legend id="usmhs"><form id="usmhs"></form></legend>
                          1. <div id="ek0og"></div>
                            <div id="ek0og"><tr id="ek0og"><object id="ek0og"></object></tr></div>

                          2. <em id="ek0og"></em>

                            <dfn id="uqdk8"></dfn>

                            <div id="uqdk8"></div>

                          3. <div id="uqdk8"></div>
                            <sup id="auvui"></sup>
                            <div id="auvui"><tr id="auvui"><kbd id="auvui"></kbd></tr></div>

                            1. <em id="auvui"><ol id="auvui"></ol></em>

                                1. <div id="auvui"></div>

                                    <div id="osoaw"><ol id="osoaw"></ol></div><dd id="osoaw"></dd>
                                      <dd id="osoaw"><tr id="osoaw"></tr></dd>

                                      <dd id="osoaw"><legend id="osoaw"></legend></dd>

                                        1. <sup id="yfiuy"></sup>
                                        2. <dl id="yfiuy"><ins id="yfiuy"></ins></dl>
                                          <dl id="yfiuy"><menu id="yfiuy"></menu></dl>
                                          <div id="yfiuy"><s id="yfiuy"></s></div>
                                          <dl id="k511r"></dl><optgroup id="k511r"></optgroup>
                                          <sup id="k511r"></sup>
                                        3. <progress id="k511r"></progress>
                                          <dl id="k511r"><ins id="k511r"></ins></dl>
                                        4. <sup id="jxfeb"><menu id="jxfeb"></menu></sup>
                                          <li id="jxfeb"></li>
                                        5. <li id="jxfeb"></li>
                                          <li id="jxfeb"></li>
                                          <sup id="jxfeb"><ins id="jxfeb"></ins></sup>
                                        6. <sup id="jmi06"></sup>
                                        7. <div id="jmi06"><tr id="jmi06"></tr></div>
                                        8. <dl id="hqc0d"><ins id="hqc0d"></ins></dl>
                                        9. <dl id="rixhw"></dl>
                                          <div id="rixhw"><tr id="rixhw"><object id="rixhw"></object></tr></div>
                                        10. <dl id="rixhw"><ins id="rixhw"><thead id="rixhw"></thead></ins></dl>
                                        11. <dl id="rixhw"><ins id="rixhw"></ins></dl><dl id="rixhw"><ins id="rixhw"><thead id="rixhw"></thead></ins></dl>
                                        12. <li id="rixhw"></li>
                                          <div id="rixhw"><s id="rixhw"></s></div><li id="rixhw"><s id="rixhw"></s></li>
                                        13. <div id="5zohc"><s id="5zohc"></s></div>
                                          <dl id="5zohc"><ins id="5zohc"><thead id="5zohc"></thead></ins></dl>
                                          <dl id="5zohc"><ins id="5zohc"><thead id="5zohc"></thead></ins></dl><li id="5zohc"><s id="5zohc"></s></li>
                                        14. <li id="5zohc"></li>
                                        15. <li id="0mezq"></li>
                                        16. <div id="0mezq"><tr id="0mezq"><strong id="0mezq"></strong></tr></div>
                                          <div id="0mezq"></div><li id="0mezq"><tr id="0mezq"></tr></li>
                                          <li id="0mezq"><tr id="0mezq"></tr></li>
                                        17. <sup id="0mezq"><ins id="0mezq"></ins></sup>
                                        18. <li id="0mezq"><ins id="0mezq"></ins></li>
                                        19. <div id="ugihw"><tr id="ugihw"></tr></div>
                                          <dl id="ugihw"></dl>
                                          <dl id="ugihw"><ins id="ugihw"><thead id="ugihw"></thead></ins></dl>
                                        20. <li id="ugihw"></li>
                                        21. <dl id="ugihw"></dl>
                                          <li id="igdvu"></li>
                                        22. <label id="igdvu"><tbody id="igdvu"></tbody></label>
                                          <li id="igdvu"></li>
                                          <dl id="igdvu"><ins id="igdvu"><thead id="igdvu"></thead></ins></dl>
                                          <div id="qc91r"><tr id="qc91r"></tr></div>
                                        23. <dl id="qc91r"></dl>
                                        24. <code id="qc91r"></code>
                                        25. <div id="qc91r"></div>
                                          <div id="wssbt"><tr id="wssbt"></tr></div>
                                        26. <li id="wssbt"></li><menuitem id="wssbt"><ruby id="wssbt"></ruby></menuitem>
                                          <div id="wssbt"><tr id="wssbt"></tr></div>
                                          <dl id="wssbt"><ins id="wssbt"><thead id="wssbt"></thead></ins></dl>
                                        27. <sup id="wssbt"><menu id="wssbt"></menu></sup>
                                          <dl id="wssbt"></dl>
                                        28. <li id="bisqg"></li>
                                        29. <dl id="bisqg"><menu id="bisqg"><small id="bisqg"></small></menu></dl>
                                        30. <menuitem id="2ul1s"></menuitem>
                                        31. <div id="2ul1s"><tr id="2ul1s"></tr></div>
                                          <div id="2ul1s"></div>
                                          <dl id="2ul1s"><ins id="2ul1s"></ins></dl>
                                        32. <dl id="2ul1s"><ins id="2ul1s"><small id="2ul1s"></small></ins></dl><dl id="2ul1s"></dl>
                                          <dl id="2ul1s"><menu id="2ul1s"><td id="2ul1s"></td></menu></dl>
                                        33. <dl id="2ul1s"><ins id="2ul1s"><td id="2ul1s"></td></ins></dl>
                                          <dl id="2ul1s"><ins id="2ul1s"></ins></dl>
                                          <dl id="eyeur"></dl>
                                        34. <li id="eyeur"></li>
                                          <li id="eyeur"></li>
                                          <dl id="eyeur"></dl>
                                        35. <li id="eyeur"></li>
                                        36. <li id="eyeur"><s id="eyeur"></s></li>
                                          <dl id="eyeur"><menu id="eyeur"><thead id="eyeur"></thead></menu></dl>
                                          <sup id="eyeur"><ins id="eyeur"></ins></sup>
                                          <dl id="eyeur"></dl>
                                          <dl id="pk26s"></dl>
                                        37. <li id="pk26s"><s id="pk26s"></s></li>
                                          <li id="pk26s"><span id="pk26s"></span></li><dl id="pk26s"><tr id="pk26s"></tr></dl>
                                          <li id="pk26s"><s id="pk26s"></s></li>
                                        38. <dl id="pk26s"></dl>
                                        39. <li id="pk26s"><s id="pk26s"></s></li><dl id="pk26s"><ins id="pk26s"></ins></dl>
                                        40. <dl id="pk26s"><ins id="pk26s"></ins></dl>
                                        41. <center id="2uyw8"></center>
                                          <optgroup id="2uyw8"></optgroup><center id="2uyw8"></center>
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                                          <div id="3w8s6"></div>
                                        42. <div id="3w8s6"><tr id="3w8s6"></tr></div>
                                          <sup id="3w8s6"><ins id="3w8s6"></ins></sup>
                                          <dl id="3w8s6"></dl>
                                        43. <sup id="3wew1"><noscript id="3wew1"></noscript></sup>
                                        44. <div id="3wew1"><tr id="3wew1"><ruby id="3wew1"></ruby></tr></div> <li id="3wew1"></li>
                                          <div id="3wew1"></div>
                                        45. <code id="a6emm"><small id="a6emm"></small></code>
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                                                                2. 商業實踐

                                                                  禮來制藥的所有行為均須遵守三大核心價值觀 – 誠信至上、追求卓越和以人為指導。作為公司文化和聲譽的管理者,我們的經營方式與我們的經營內容同樣重要。對于以下各項而言,必須符合相關法規、在道德規范的范圍內開展經營,并堅持誠信和透明性原則:

                                                                  • 贏取并維持客戶的信任;
                                                                  • 實現我們改善單個患者治療結果的愿景 ;
                                                                  • 維持在受到嚴格監管的制藥行業開展經營的特殊地位。

                                                                  道德規范項目

                                                                  禮來致力于在全球所有業務往來中遵循最高標準的公司行為準則。禮來持續開展著一項道德規范和合規項目“紅皮書”(The Red Book),專為符合外部要求而設計,以核心價值觀和公司行為準則為指導。我們希望禮來的員工能夠遵守為支持該準則而制定的紅皮書和相關政策。我們定期審核并強化這一道德規范和合規項目,以滿足不斷變化的商業需求和外部要求。

                                                                  禮來的道德規范和合規項目是公司經營方式的核心組成部分,由董事會公共政策和合規委員會負責監督。公司道德規范和合規項目的基本要素概述如下。

                                                                  監督

                                                                  首席道德規范和合規官:禮來已聘任首席道德規范和合規官,負責領導公司的道德規范和合規活動。首席道德規范和合規官有能力領導公司內部的變革,負責開發、運行和監控該合規項目。其直接向禮來首席執行官以及董事會公共政策和合規委員會匯報工作。

                                                                  合規和企業風險管理委員會:禮來設立了合規和企業風險管理委員會,負責向首席道德規范和合規官提供建議,并協助落實道德規范和合規項目。該委員會的主席由首席道德規范和合規官擔任,負責每年向公司董事會公共政策和合規委員會提交多份報告,介紹關于禮來道德規范和合規項目的實施情況。

                                                                  書面標準

                                                                  禮來《公司行為準則》(禮來 “紅皮書”) 描述了指導公司業務經營的相關原則。紅皮書概述了禮來的核心價值觀以及禮來對禮來員工或代表禮來行事的相關人士的道德和合規行為的期望和框架。若需了解更多信息。
                                                                  紅皮書為公司全球范圍內的管理層、員工根據法律、其他法律要求和公司適用政策行事提供了指導。禮來還為員工制定了更詳細的政策、標準和程序,描述了對員工道德和合規行為的期望。紅皮書提到了全球適用的公司相關政策,提供了用以說明 紅皮書原則應用的相關示例。

                                                                  教育與培訓

                                                                  禮來道德規范和合規項目的一個重要組成部分,是對禮來員工持續進行關于禮來核心價值觀的應用,以及適用法律要求和公司政策規定的個人義務的教育和培訓。禮來對所有員工進行關于 “紅皮書” 的培訓,包括紅皮書的內容和在日常活動中的應用。禮來還為工作職能受到相關風險領域影響的員工提供針對性的培訓。

                                                                  內部交流

                                                                  禮來致力于通過多種渠道推動管理層和員工之間的對話。禮來要求公司主管們維持能夠促進開放式溝通的環境。
                                                                  禮來的目標在于:當遇到問題,或需要報告可能的欺詐或不正當行為,或其他違反法律法規或公司政策的行為時,員工知道應該向誰求助。員工可通過管理層提供相關報告,或向人力資源部門、公司律師、道德規范和合規部門、審計官或首席道德規范和合規官報告違規行為。禮來還設立了每周七天、每天24小時的熱線電話,員工可藉此報告違反法律、法規和公司政策的行為。熱線提供匿名與翻譯服務。員工可致電1-800-815-2481或訪問禮來道德規范站點, 提供相關報告。某些當地限制適用于從美國以外的地區提交的、需要遵循當地法律的報告。
                                                                  禮來不容忍任何員工因其他員工據實報告其違反法律、法規或公司政策而采取的報復行為。

                                                                  審計與監督

                                                                  禮來道德規范和合規項目包括對公司道德規范和合規政策及程序的遵守情況開展持續的監控、評估和審計。這些活動的性質、范圍和頻率取決于多種因素,包括新的監管要求、業務原則的變化以及其他考慮事項。
                                                                  審計、監控和評估活動每年開展一次,相關結果應報告至當地管理層及公司治理委員會。

                                                                  對潛在違規行為的回應

                                                                  禮來道德規范和合規項目含有明確的紀律制度,列明了違反法律法規或公司政策可能造成的后果。雖然也會對具體問題進行具體分析,但禮來總的原則是堅持采取適當的懲戒措施應對不正當行為,防止違規現象再次發生。
                                                                  除了采取相應懲戒措施外,公司還會評估某項違規行為是否部分由于禮來的政策、培訓、業務管理或其他控制措施存在漏洞。如果存在漏洞,禮來致力于實施糾正措施,強化控制措施,防止違規現象再次發生。

                                                                  其他義務

                                                                  • 企業誠信協議
                                                                  • 隱私政策
                                                                    • 同意令
                                                                    • 安全港協議 – 隱私政策認證
                                                                  • SEC 最終裁決
                                                                  • 美國其他各州特殊要求
                                                                    • 合規聲明
                                                                    • 加利福尼亞洲法律規定的年度支出限制
                                                                    • 公司披露對2010年加州供應鏈透明度法案的合規情況

                                                                  透明性

                                                                  我們的使命是生產能幫助人們生活得更長久, 更健康, 更有活力的藥品。為實現這一使命,禮來與諸多個人和組織合作,一起改善患者的治理結果和醫療體制。
                                                                  我們與他方合作,幫助推進與疾病抗爭的患者的治療和護理,我們對此深感自豪。我們還認為,透明性對重建業內的信任關系至關重要。禮來是第一家創建臨床試驗結果在線數據庫的公司(2004年),也是第一家制定基金和慈善捐贈公開注冊制度的公司(2007年)。在2009年,我們成為第一家報告向醫師支付的演講或咨詢服務款項的公司。禮來努力成為制藥行業中透明性舉措方面的領先企業和范例。

                                                                  禮來臨床試驗注冊

                                                                  2004年,禮來成為第一家在禮來臨床試驗注冊中主動公開美國臨床試驗和禮來臨床試驗數據的公司。

                                                                  禮來公共事務與政治捐贈

                                                                  對于支持有助于制藥創新和患者健康需求的公共政策的政黨候選人,禮來可提供支持。美國合資格的禮來員工可選擇自愿向禮來政治行動委員會(PAC)進行捐贈,PAC是一個完全由員工進行捐贈的實體。若需了解更多信息 。

                                                                  禮來醫師酬勞注冊

                                                                  如果醫生能夠在整個制藥行業內開展合作,那么患者將會從中獲益——因為合作有助于推出新藥、提供高質量的健康教育,并提供關于尚未滿足的患者需求的專業見解。禮來目前正根據我們2009年2月與美國衛生和公眾服務部監察長辦公室訂立的企業誠信協議 的規定,跟蹤我們與美國境內醫師的資金往來的各個方面。禮來通過“醫師酬勞注冊”披露向美國境內的所有醫師提供的酬勞或其他類型的價值。要了解更多信息,請訪問禮來醫師酬勞注冊網站。

                                                                  禮來基金注冊

                                                                  2007年,禮來成為第一家公開報告向美國境內機構提供的資金支持的制藥企業,其形式為教育基金和慈善捐贈,旨在為我們認為能增加醫療衛生知識并改善患者護理的醫學教育、患者教育和其他重要活動提供支持。禮來基金辦公室負責管理這一項目。

                                                                  禮來基金會

                                                                  為踐行禮來大家庭對企業社會責任的承諾,禮來致力于成為全球最慷慨的公司之一,這是其每年均要通過產品和現金捐贈實現的目標。

                                                                  禮來臨床研究數據透明性

                                                                  為解答諸多科學問題,禮來要開展各種臨床研究。這些研究可在特定患者群體內提供有關藥品功效和安全性的寶貴信息。禮來擁有堅持透明原則的悠久歷史,最近還更新了我們的臨床研究數據透明性政策。

                                                                  禮來認識到,研究人員可能希望使用關于已獲準藥品的臨床研究的數據,以解決具體科學問題。禮來已加入多個公司數據分享平臺,希望獲取禮來臨床研究數據的研究人員可訪問clinicalstudydatarequest.com

                                                                  返回頂部
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